通学，講座

今日は９月２日です。
僕のところは８月決算なので９月から新年度です。
気持ちを新たに頑張らねばなりません。

また誰が言い出したのか社労士試験が科目が増えるとか記述になるとかいった
噂がちらほら聞こえてきました。

科目が増えようが、選択式が記述式になろうが条件は皆同じです。
いずれにせよ試験制度が変わるのなら早い段階で官報に掲載される等
あるはずだから僕たちは決して振り回されないことです。

では、久しぶりに基本的な穴埋め問題をやりましょう。
今年の本試験は条文そのままというのではなくなりましたが、まずは基本を押さえることが
やらないといけません。

〔問　１〕　次の文中の（　　　）の部分を適当な語句で埋め、完全な文章とせよ。
１　厚生労働大臣は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の（　Ａ　）時
　において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労
　働契約の期間の（　Ａ　）に係る（　Ｂ　）に関する事項その他必要な事項についての基準を定める
　ことができる。
２　行政官庁は、前記１の基準に関し、期間の定めのある労働契約を締結する使用者に対し、必要
　な（　Ｃ　）を行うことができる。
３　建設工事の（　Ｄ　）等仕事を他人に請け負わせる者は、施工方法、工期等について、安全で衛
　生的な作業の遂行をそこなうおそれのある条件を附さないように（　Ｅ　）なければならない。

 

 

 

 

 

 

解答　　Ａ　満了　　Ｂ　通知　　Ｃ　助言及び指導         Ｄ　注文者　　 Ｅ　配慮し

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今日今年初めて蝉の鳴き声をききました。
今年は随分と遅いような気がします。
いよいよ夏本番ですね。

ここのところ暑い日が続きます。
関東に来て、夜もこれだけ暑いのは余り経験が
ありません。
大阪に居た頃はもっと強烈だっため今は夜クーラーをつけて
寝なくてもいいですが、熱中症にならないように気をつけ
なければいけません。
クララも毎日つらそうです（毛皮を着て夏を過ごすのと
同じですから当然ですね。）。

昨日で正規の講義は終了し、この後は補講です。
山は８月11日から５連続補講。
声が出なくならないようにしなければ。

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ＧＷが終わりました。
今年は４日連続授業でしたが、最後は声がかすれて
しまいました。
東京に来た当時（今から９年前）は、毎日授業でも
全然問題がなかったのですが、最近はあきません。
ちょっと無理をするとすぐに身体に影響があります。

合格者のＫさんからは会うたびに白髪が増えましたねと
言われます。
またＴさんからも「９」のつく年は気をつけなければダメです
と言われました。

今年は健康診断に行って（当たり前ですよね）、きちんと
します。

（穴埋め問題）

　　次の文中の　　　の部分を適当な語句で埋め、完全な文章とせよ。

 

賃金の支払の確保等に関する法律は、　Ａ　、産業構造の変化その他の事情により　Ｂ　を欠くに至った場合及び労働者が事業を　Ｃ　する場合における賃金の支払等の適正化を図るため、　Ｄ　及び事業活動に著しい支障を生じたことにより　Ｅ　を受けることが困難となった労働者に対する保護措置その他　Ｅ　の確保に関する措置を講じ、もって労働者の生活の安定に資することを目的とする。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

解答

Ａ：景気の変動

Ｂ：企業経営が安定

Ｃ：退職

Ｄ：貯蓄金の保全措置

Ｅ：賃金の支払

 

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ここ数日舌の裏側が痛いです。

どうも喋るとひっかかるようで、昨日の授業は辛かったです。

今日もまだ痛いので自宅で喋らず仕事をしています。

 

昨日の勉強会は、合格者の米ちゃんが来てくれました。

予習が大変だったようです。

 

授業終了後残るのはきついと思いますが、家に戻っても

なかなか勉強ができません。

それならもう一頑張りして残れば、後々効果が出てきます。

皆さん頑張って下さい。

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☆ちゃんこ鍋

先日今年合格者のＹさんとちゃんこ鍋に行きました。
名古屋で以前合格されたＴさんもご一緒しました。

Ｙさんは、よくブログのコメントで「ちょり～す」なんて

訳のわからん書き出して登場される方です。

 

毎年この時期は、Ｙさんの愚痴を聞くのが恒例行事に

なっていたのですが、今年は、スタートラインに立った

喜びと今後のことについての話でした。

Ｙさんは、毎年ＧＷ辺りから愚痴が多くなり自滅していく

パターンを繰り返していましたが、今年は愚痴が少なく
毎回授業終了後も９時ころまで残って勉強をして

いました。

 

試験前日は、教室で夜の８時頃前の教卓で一生懸命

暗記事項を一人で確認している姿が印象に残っています。

 

合格される方は、本当にしんどい思いをしています。

ほとんどの方が仕事をしながら学習されています。

直前期だけしんどい思いをして合格できなかったら何でと

嘆かれる方もおられますが、合格される方は、やり始めた

ときからしんどい思いを沢山されています。

継続は力なりを実証されました。

 

当日のちゃんこは奢っていただきました。ごっあんでした。

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☆今日は寒いですね。

 

昨日までは暖かかったのできついです。

こんな日でも紅のブー君は暑いそうです。

 

そう言えばニュージーランドでは今日より寒かったけど

半そでの人が多かったです。

 

話は変わって

先週授業が終わり、勉強会も終わったので事務所に戻り

ぷりんさんと帰っていたら受講生のＯさんに会いました。

 

喫茶店で今から勉強をすると仰っていました。

ん~皆頑張っていますね。

教室で夜の９時まで頑張っている人もいれば、その後

別な場所で復習される方も。

帰りの電車は絶対寝れないねとぷりんさんと話をして

別れました。

ほんま寝てられませんわ。

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～ポイントチェックは労働安全衛生法です。～

◇会合

１１月１５日にＯＢ・ＯＧ会を開催します。

　参加ご希望の方は、受験生の方でも構いません。

　ＬＳコーチの足立までご連絡ください。
adachi@lscoach.co.jp

  ※ 会費は無料です。

 

　当日は、

　上田社会保険労務士が労働基準法の改正点の実務上の

　ポイントを講演されます。

　いつも社労士の内容以外の講演ばかりで少しは知識が

　あるんだって所をお見せするそうです。

 

　今回初登場は、新田先生です。大原のときの後輩です。

　喋りは上手で、研修・営業に使えるコミュニケーションツール
を講演されます。

 

　ご参加される方は何か参考にして頂ければと思います。

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※画像の内容は通信講座の内容です。

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☆今年は

通信生の方や、通学生の方達には、一つの科目が一区切りした

ときなどにメールを配信することにしました。

僕ができることは、受講生の方達のやる気をいかに持続させる

ことができるかどうか。

また迷っているときにどれだけコミュニケーションをとることが

できるか。

特に通学できず通信で学習されている方達は孤独との戦いです。

今の通学生の方達の状況等もお伝えしていこうと思っています。

 

今日は音声の内容をチェックしていました。

自分ではきちんと喋ったつもりでも、その場では違うことを

発したりします。

前回の授業でも自分では18歳未満と喋っているつもりですが

18歳と年度末と言っていたようで受講生の方から休憩時間に

ご指摘があるまで全く気がついていませんでした。

ほんまに恐ろしいはなしですわ。気をつけないといけません。

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※画像の内容は通信講座の内容です。

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 ～今回のワンポイントレッスンは労働基準法（割増賃金）です。～

◇大阪に

　今月は久しぶりに戻ろうと思っています。

　大阪で生まれ40歳過ぎまで過ごして来た土地ですが、離れてもうすぐ

　８年になります。

　はやいものです。

 

　母親がボケて来たと弟から連絡がありました。

　春に外で会ったときは、ちょっといつもと違うなと感じていたのですが。

　

　母親は食堂をやっていました。

　いい年なのでもう仕事をしなくてもいいのと違うのと僕達が言ったので

仕事をやらなくなったのですが、やめてから急に老け込みました。

　

働くことができるうちは少しでも仕事をした方がいいのかもしれませんね。

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～ワンポイントレッスンは労働基準法（36協定）①を行います。～

◇過去問

　これはどんな試験でも絶対外せません。

　よく過去問で出たのはもう出ないのではと聞かれることもありますが、

　社労士試験の場合は同じ問題が出題されることがあります。

 

　試験委員の方も当然過去問を参考にして作成するわけですから過去問は

　しっかり解かなければなりません。

 

　過去問を解くと結構試験の流れが読めてきます。

　今年は労基法で年次有給休暇が出題されませんでしたが、定番が

　出ないとなると来年の試験は年次有給休暇の改正点も踏まえてきっちり

　押さえておかないといけないなとか、

　雇用保険の年度末の改正は話題にはなりましたが、この時期に

　改正となったものは出題されないなと読めてきます。

 

　過去問は、何度も解いて正解率を上げ、問題を見たら答が分かるくらいまで
やりこなさないといけません。

　それができたら今度は派生しながら解くと効果的です。

　例えば平成19年に出題された

　「労働基準法でいう「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に

使用される者で賃金を支払われる者をいい、法人のいわゆる重役で業務執行権

又は代表権を持たない者が、工場長、部長の職にあって賃金を受ける場合は、

その限りにおいて同法第９条に規定する労働者である。」

とありますが、答はO

 

ここで止めずに、労組法の労働者は？、労働契約法の労働者は？

もっと突っ込むなら職業能力開発促進法の労働者は？

次に使用者の定義は？・・・

　

一つの問題でもいくらでもチェックができます。

それをやるにはそんなに多くの問題は不要です。

直近３年～５年で十分ですね。

　

　問題集、あれこれ悩むくらいなら過去問とテキストをしっかりやれば

　合格間違いないです。

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