人事

子ども手当は最初から誰が考えてもおかしいのに漸く今頃見直しと
所得制限のかかる児童手当復活という話が今日の新聞に出て
いました。
一体何だったんでしょうね。
震災前に話題になった婦人年金の問題も棚上げだし。
後期高齢者の件もどうなるのか。
社労士受験においてもとても気になる所ですね。
文句を言っても仕方がないので話題を変えて、

引越しが社労士試験の翌日に決まりました。
試験日の予定だったのですが、その日は大安で業者さんも
難しいとのことで変更しました。
今度は九品仏という所です。ワンちゃんを見ると辛くなるのでペット不可
のマンションにしました。新たな生活が始まります。

実務の方は、西原先生が作った人事制度システムの勉強をしています。
彼は人事の実務35年の超ベテランで、その思いがデータ化されています。
従業員が頑張り売上がトップになったのに評価されない。
それは会社のその従業員に求めるものが何なのかをきちんと従業員に
明示されていないから。
評価されるのは売上項目だけではな他にどのような項目があり、どの
くらいのウエイトを占めるのかを明確にしておかないと従業員のベクトルと
会社のベクトルが全く別を向いてしまう恐れがあります。
それを一目了然にしてベクトルを同じ向きにして納得できる評価基準を
設定し、人材を育てて行く。
というのがおぼろげながら見えてきたのですが、いかんせんアナログ人間の
僕にはまだまだ壁が多いです。また週明けから勉強です。

 

  

 

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　　◆Address　東京都中央区日本橋人形町1-5-1

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　　◆TEL　03-6905-6062　FAX　03-6905-6063
　　◆URL  http://www.lscoach.co.jp　（社労士）

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今日メルマガにも掲載しましたが、フェイスブックのエル・エス・コーチ
ファンページを立ち上げました。
情報提供をしていきますので是非これもご活用ください。

話は変わりまして、熊本の西原先生が制作された人事制度システム
が送られてきました。
アクセスで作られていますが、とてもすぐれものです。
これを使いこなせるかどうか。西原先生にレクチャーをお願い
しています。

もうやることが多すぎて何をしているのやらって感じですが、
本業は講師業。これを忘れる訳にはいきません。
一日の大半は予習と資料作り。今週末は労働一般。
これを乗り切れば社一で今年のレクチャー終了となります。
その後７月30日から補講開始となります。
まだまだ気を抜くことはできません。

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まとめ講座及び答案練習会Ⅱも社会保険に入りました。
はやいです。
来月の今頃には最終模擬試験があって講座終了。
その後は補講となります。

先日答案練習会で「埋葬費」の時効の起算日についての
問題を出しました。
時効（消滅時効）については、「権利の上に眠る者は保護されない。」
考え方をベースにしていますから、いつから請求できるようになるのか
を考えれば起算日は見えてきます。
「埋葬費」は「埋葬を行った者」に支給されるものですから「埋葬を行った」
ことが必要です。したがって「埋葬を行った日」の翌日から２年となる
訳です。
この事はほとんどの方が理解されている事なんですが、設問を
「埋葬費」ではなく「埋葬に要した費用」に変えたら間違った方が
多かったです。
こういうミスは防がないといけませんね。

話は変わりまして、昨日iPad２をヤマダ電機
に見に行きました。
仕事柄サクサク通信できないと困るので３Ｇ
のついていないモデルを見に行ったら、お店
は３Ｇを売って儲けたいようで、愛想なしで在
庫あるのでハイどうぞって感じ。
しつこく勧められたら買わないのでしょうが、
いつか買うつもりだったので思わず買って
しまいました。

 

 

熊本の西原さんのおかげでもうすぐ社労士事務所のホームページが
でき、人事制度システムも今月末には完成します。
それのデモにも使えるようにしていかないとあきません。

 

 

 

 

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役所へ出した書類でなかなか認定がおりないので
提出先に電話をしてもらったら、今日は担当者が外出中だし、その件は本部に上がっているので
本部の方に確認して欲しいとのこと。
本部の方に電話をしてもらったら、書類の内容でエルエスコーチさんに聞きたいことが
あったので、提出先に聞いて回答して欲しいとのこと。
ん～わからん！聞きたいことがある当事者から直接電話がかかってきたのだから今聞いた方が
いいのではないのでしょうか？？？？？
担当者が外出中の旨を伝えたら、提出先の同意を得たらお伝えするとのこと。
何か頭の中で神経がブチブチ切れる音が聞こえそうでした。

さっき提出先に電話してもらった時は何も言っていなかったのにと思いましたが、
提出先に本部から言われた話をしたら、そんな同意はできないとのこと。

そうこうしていたら担当者が戻って来たので、今までの経緯の説明をしたら、
そのな問い合わせあったかな？
ん～ここまで来たら立派です。ブチブチ切れた神経がヘナヘナとなえていきました。

調べるから待っておくようにと偉そうに言われ１時間ほどしたら電話がかかってきました。
その内容は、
「今度の訓練で教材が異なっているのだけどどうしてだ。」
といつも高飛車な物言い（そう。アンタは偉い！）
僕も少し切れて、「当たり前でしょう。１回目の内容を改善していいものを提供しようとするのが」
「前と同じでないとだめなんですか？」
と逆に聞いたら、「いや本部がそう聞いたからだ」との回答。

何かわからんのですが、それでＯＫだということでおしまいでした。
何なのでしょう。

昔の職場を思い出しましたわ。

今日の問題（安衛法）
①健康診断及び面接指導における医師等の意見聴取の時期は？
②健康診断及び面接指導に係る時間は労働時間となるか？

解答
①健康診断⇒異常の所見があるのが前提
　　　　　　　　　自発的健康診断は２箇月以内、それ以外は３箇月以内
　　　　　　　　　※二次健康診断等給付の場合も２箇月以内でした。
　面接指導⇒遅滞なく　間違いやすいです。

②一般健康診断・面接指導に係る時間は労働時間として扱わなくてもよかったです。
　それに対して特殊健康診断は労働時間として扱わなければならなかったですね。

 

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昨日と今日で最後の補講です。
教室の関係上２回に分けて開催です。

毎年恒例ですが、最後の締めは法改正です。
ここから毎年数題試験に出ますのできっちりやっておかないと
いけません。
後は運を天に任すのみ。やったところが出て欲しい。

この時期は本当に何をやっても手に付かない気がします。
こういうときは法改正。昨年改正されて未出題の箇所もみておくと
いいと思います。

それとこの時期は皆不安です。
不安な気持ち口に出す方と出さない方がおられますが、
口に出したら運が逃げていくように思えます。
前向きに残り２日間を過ごしましょう。

話は変わりますが、
衛生管理者のホームページができました。
メルマガも発行していく予定です。こちらもよろしくお願いします。

衛生管理者のＨＰ（http://lsc-eiseikanri.com/）こちらです。

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衛生管理者講座の詳しい内容につきましては、当塾の衛生管理者Webサイトをご覧下さい。