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今日は久しぶりに大阪の社労士会に電話をしました。

最初は若い女性が出て、そのあとは、年配の女性が出られましたが、
お二人ともコテコテの関西弁で、こちらも普通に関西弁で対応していました。

普段も関西弁なんですが、授業のときはこれでも少しは意識して喋っているんです。
受講生の方達にとっては、ただの関西弁にしか聞こえないと思いますが、実は、
こんな言葉を言ったらわからないのではと思いながら喋っているので少し構えて
喋っているのです。

信じてもらえないと思いますが、微妙に違うんですわ。
ですから、関西に戻ると「変な関西弁」とよく言われます。

何年か前までは大阪に戻ることばかり考えていましたが、もう戻らないような気がします。
大阪の社労士会を退会して東京会に今日から加入しました。
住めば都なんですね。
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何かをやり出したら電話が入る。
それが受講生の方達からの電話ならいいのですが、
ほとんどがネット関連の業者さんか金の先物販売業者さん。

ネット関連は決めたところがあるからいいですと断り、金の先物関係は
そんなことをしたら気になって仕事ができない旨を伝えて断ります。
しかし、何度断っても新たな会社から電話がかかってきて、仕事が中断
します。辛いものですね。

今週もあっという間に過ぎてしまいました。
週末は厚生年金保険法の授業です。
丁度老齢厚生年金の額の個所。物価スライド特例措置と従前額保障との
関係は説明しておこうと思っています。
余り深追いするといけませんが、合格後に何それ？では恥ずかしいです。

日曜日クラスは労災法。どこまでできるか。
この日もハイスピードの授業になると思います。
板書をパワーポイントで映写してやっているので時間短縮ができるはず
ですが、なかなか収まりません。

今週はどちらのクラスも終わった後は小テストです。
そのあと勉強会も行います。
楽をして合格は絶対にあり得ません。

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覚えているつもり。
これが一番怖いです。

前にも書きましたが、授業終了後個別対応をしています。
そこでは、自分が苦手とする個所、やらないといけないのだけど
後回しにしている個所、わからない個所等々を僕の前で喋って
もらいます。

つまづいたらそこでヒントを与えますので、それを手がかりに進めて
いけば必ず先が見えてきます。
こうして一人一人の受講生の方達と対面で接して行きたいし、そうしないと
いけないと思っています。

人から聞いたことよりも自分で考え喋ったことは頭の中に定着します。
それをまた他の人に説明をすればもっと鮮明になって残ってきます。

みんなで合格してエルエスコーチを潰してしまおうって合格者のＹちゃんが
受講生の方達に言っていましたが、それぐらいの勢いでやっていきたい
ですね。
（でも合格されたらエルエスコーチに新規に受講される方達の紹介は忘れないで
ください。）

ブログを書いていたら突然電話がなり出しました。
１回で切れましたが、朝の６時台で仕事場になる電話って準備できない
ものですね。あたふたとしている自分に思わず笑ってしまいました。

昨日ネットの業者さんと保守契約を結びました。
これだけネットを使うことになったとき、自分でやるわけにはいきません。
聞きたいことが沢山ありますが、タダで聞くのは虫がよすぎますね。
このブログも別な業者さんと年間契約を結んでＳＥＯ対策等をお願い
しています。
若い方達が多い業界ですが、皆さんしっかりしていて親切です。

最近の若い人は、なかなかやりますね。おじさんは負けてられません。

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僕は完全に朝型です。
出勤は朝６時。終了は１７時で昼休みは食事の時間だけ。
授業のない日はこの間に仕事をしています。
授業の日は朝６時から夜は19時から20時の間まで。
授業の日は昼休みは１時間です。

朝事務所に来て今日やることを書きだし、それを消していきます。

今日は収録、メルマガ、過去問チェック、基礎答案練習の問題チェック、
次回の授業の予習をやらないといけません。
その合間に最近は運行管理者という資格試験の勉強を始めています。
法律の考え方は同じ流れなんですが、試験問題の聞き方が結構細かいようで少し
面喰っています（脳トレと思って取り組んでいます。）。

話は変わりますが、最近とてもショックだったこと。
年末だったかな、テレビで揚げせんべいを関東では「歌舞伎揚」といい、関西では「ぼんち揚」という話をしていました。
そう言われてみたらこちらに来てからぼんち揚を見ていないなって思いましたが、ショックだったのは、その関西の画面にぼんち揚げの専務が登場していて、ぼおっと見ていたら、どうもその方は大学の先輩ようでした。
そう言えば、そこに勤めたということは風の便りで聞いたことがありましたが、それにしてもえらい老けたおっさん（「偉いおっさん」ではなく「ほんまに老けたおっさん」という意味）になっておられましたが、それは逆に言うと自分もえらい老けたおっさんになっているということなんですね。しゃあないか（「仕方がないか」という意味です。）。

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一昨日年内の授業が終わりました。
その後日曜日クラスの方達を中心として簡単な打ち上げをしました。

場所は事務所の近くのサルバトーレというイタリア料理店でしたが、前回親睦会をしたところと
違って料理が豊富で美味しかったです。
日曜日だというのに店は繁盛していましたが納得です。

昨日は皆さんと話を余りできませんでしたが、あっという間に時間が過ぎて
６時開始で気がつけば９時前でした。

人形町に移ってから昼の御飯が楽しみになりました。
外れのお店もたまにありますが、激戦区だけに外れでは生き残れません。 
自分も外れにならないよう気を引き締めなければと思うこのごろです。

今年もブログの更新はままなりませんでした。
これは問題を載せようとするからです。これからは更新をメインに問題はその時の調子で
掲載させてください。

さあ今日は、今から収録をして来年開講する運行管理者のパワーポイントレジュメの準備も
始めて行きます。
新しい講座は、やろうと思っても２年くらいは準備が必要なので何とか早めて来年の秋には
スタートしたいです。
あとは、リアルタイム通信講座を立ち上げて自宅のパソコンで生講義がリアルタイムで見ることができる
仕組みをなんとしてもやりたいです。

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毎年過去問は何回やればいいのでしょうか？と聞かれます。
これって個人差があります。
何回やればいいって言うものではありません。
でもやらなければなりません。
僕は問題集は以前にも書きましたが、１００回やるつもりで取り組みました。
公務員試験もそうでしたし、社労士の試験のときもそうでした。
多くの問題集を購入せず、これと決めたものをひたすら解きまくります。
でも100回なんてできる訳ありません。
それくらい何度も何度も回さないといけないということです。

今年は授業では余り過去問をやって下さいとは言っておりませんが
この考え方は変わっていません。過去問はとてもとても重要です。

実は昨年、択一が伸びないという方から相談を受け、騙されたと思って
動画やＣＤを何回も見まくるようにいいました。
本試験を受けるまで半信半疑だったと思いますが、結果は択一式で50点超え。
そいう方は今まで何人も見てきています。

僕ら講師は今でも過去問を何回も解きます。
それをベースに授業をしますから、授業を何度も聞くことが過去問で出題されて
いることを理解していくことになるはずです。
過去問を今までしっかり解いてきたのに択一の点数が思うように伸びない人は
授業を何度も聞くことをお薦めします。

あと通学の受講生の方へ
授業終了後の勉強会は参加してください。
個別対応も積極的に参加して僕の前で間違ってください。
最初は恥ずかしいかもしれませんが、慣れてしまえば何てことは
ありません。間違えたほうが確実に頭の中に定着しますから。

（今日の学習）
徴収法で「30日経過した日」が期限である届出を４つ言ってください。

⇒①保険料の追加徴収（金額の多寡を問わなかったのもポイント）
　 ②有期事業のメリット制の差額徴収
　 ③追徴金の納期限
　 ④特例保険料の納期限（改正により新設）
 

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一昨日大阪に戻りました。
朝６時の品川発に乗り夜戻ってきました。
きついですね。

戻った目的はお墓の大掃除と母の見舞いです。
３つのお墓の掃除をしてきました。
母も元気でしたが、こうなる前にもっと親孝行をしておけばと
後悔ばかりです。

昼は京橋で「千房のお好み焼き」を食べました。
ちょっと調子が悪かったので頂きませんでしたが、ありました。
ちゃんとメニューにお好み焼き定食が。
お好み焼き１品とご飯とみそ汁。

僕ら関西人はお好み焼きでご飯を食べるのは普通の食べ方なのですが、
関東の方には信じられないようです。
また焼きそばにご飯ももっともっと普通の食べ方なのですが、そんなことを
言うと炭水化物ばかり食べて何ともないのですか？と言われます。
全然問題ないのですが。

食文化の違いなんですね。

（今日の問題）
労災の二次健康診断等給付について
よく授業などで、３、３、２箇月で覚えましょうといいますが、この起算日はいつで
しょうか。
①二次健康診断等給付の請求
　⇒一次健康診断を受けた日から３箇月以内
　　※時効の起算日は？
　　　⇒一次健康診断の結果を了知し得る日の翌日（から２年）
②医師からの意見聴取
　（イ）二次健康診断を受けた労働者から、その実施の日から
　　　３箇月以内に結果を証明する書面が提出
　　　　　　　　　　　　　　↓
　（ロ）異常の所見があったとき
　　　（イ）の書面が事業者に提出された日から２箇月以内
　　※安衛法の場合、自発的健康診断のみ２箇月以内に医師等の
　　　の意見聴取でした。
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今日は朝から昨日の役所から電話がかかってきました。
開口一番　担当者「お宅は何時まで仕事をしているんだ！」
僕「５時までです！」
担当者「ん～。５時３０分に電話しても誰も出ないのはそういう訳か。」
「うちは、６時始業だ！」ってどれだけ言ってやろうかと思いましたが
ぐっとこらえていると
「書類の書き方に不備がある！　ここには、記載するんじゃない！」
どんな書類か見てみると、それはその担当者がそこに書けと言って
書きなおした所でした。
僕「申し訳ありません。しかし、以前違うところに書いてあったのをそちらに書くようにと
ご指導頂いたので記載したのですが。」
担当者「そのなはずはない！書いて今すぐ持ってくるように。」

こいつらほんまに偉そうやなと思いながらぐっと我慢をしていたら、
担当者「あと一つ。上から言われたんだが、この教材は何だ！これはお宅が
費用を持って、受講者には持ってもらわないようにして欲しい。」

その内容は、市販の教材を購入したら受講される方にご負担になると思い、こちらで
データがあるのでそれをコピーしてお渡ししようとしたものです。
値段を極端に安くしたので、先方はそれくらいならそっちで負担しろって言わんばかり。
おまけに指導の仕方まで難癖をつけだしたので切れました。

そもそも僕の一番嫌いな「上から言われたから」の言葉に相当かちんと来ていたのですが、
余りにも考え方の違いに、「お宅らは本当に受講される方達の事を考えて仕事をしているのか！」と
教育の仕方について言いあいになってしまいました。

まだまだ青いですわ。

今日の問題
安衛法ばかりになって申し訳ないですが、もういっちょ。
①雇入れ時の健康診断でイ．省略できる場合、ロ．定期報告は？
　 ハ．異常の所見がでたときは？
②免許の欠格事由で免許を取り消されてから何年を経過しないと免許を　　
　 受けることができないか？２年が出てくるのは？社労士は？派遣業者は？

解答
①雇入れ時の健康診断
　イ．省略できるのは医師による健康診断を受けてから３月を経過しない者を雇い
　　　 入れる場合　医師が必要でないと認めるものの省略規定は適用されません。
　ロ．定期報告は不要
　ハ．異常の所見があれば３月以内に医師等の意見聴取が必要です。
②欠格事由のからみは、免許は１年、コンサルタントは２年、社労士３年、
　 派遣業者や紹介業者は５年でしたね。
　テキストで確認しておいてください。

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先週の金曜日社労士試験の合格発表がありました。
前回の通学受講生の方達の実績は、在籍者数でいけば約２１％の合格率、８割以上授業に出席された
方で集計すると２７％の合格率でした。元々受講生の方の数も少ないので偉そうなことは言えませんが
合格者数も漸く２ケタになりました。
もう少しで合格できたのにという方も多かったです。
この悔しさをばねに来年の受験に臨んでほしいです。

昨年の講座はいろいろ試してみました。
授業終了後の個別対応は、今までゆっくり話ができなかった人にも話ができるようになりましたし、
そのときそのときの悩みも聞くことができるようになりました。
また、９月から新しい教室にしようかなと考えたのですが、直前期に気分転換をしてもらった方が
刺激になると思い、６月に新教室に変えました。
変わった時は、トイレ掃除やら教室の清掃やらで、教室を借りている方が楽だなって思いましたが、
受講生の方達が残って学習されている姿を見て、これで良かったと思いました。

講師一人が対応できるのは、今の教室が限界のように思えます。
いつまでできるかわかりませんが、自分しかできないやり方を模索して、受講生の方達の
満足度を上げたいと思っています。

今年の試験結果を見ると
作問者の資質に問題があろうとなかろうと択一式は50点超でなければならないこと。
選択だ記述だと騒がないことが大切だと感じました。

択一の点数を上げるには
過去問題集をやみくもに何回も解くのか。
その必要はないです。まずはテキストの読み込みですね。
音声や動画を何度も何度も聞きこみ、テキストを見る。そして講師が覚えるように言ったことを
何度も手を使って覚えること。
そのあとに確認で過去問を解くこと。
この繰り返しです。
音声や動画は隙間時間に流して講師が次に何を喋るのかわかるまで聞きこみましょう。
後は、講師に話しかけ、疑問点はその場で解消しましょう。

合格したら本当に嬉しいです。
その喜びを勝ち取るためにも１日１日を大事にしたいですね。

今日は何か説教ぽくなってすみませんでした。

気分を変えて問題です。
安衛法
常時3,000人の労働者を使用する事業場
①衛生管理者・産業医の選任人数は？
②専任、専属は？

解答
①衛生管理者は、５人以上、産業医は１人以上です。
②衛生管理者は少なくとも１人を専任、また衛生管理者は基本的に専属です。
　 例外は労働衛生コンサルタントがいれば当該コンサルタントのうち一人は専属でなくて構いません。
　 産業医は、設問のケースだと専属の者を選任しないといけませんが、専任の規定はありません。
　 わざわざ医者を採用して経理担当なんてする会社もありませんよね。

 

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