業務内容について のアーカイブ

子ども手当は最初から誰が考えてもおかしいのに漸く今頃見直しと
所得制限のかかる児童手当復活という話が今日の新聞に出て
いました。
一体何だったんでしょうね。
震災前に話題になった婦人年金の問題も棚上げだし。
後期高齢者の件もどうなるのか。
社労士受験においてもとても気になる所ですね。
文句を言っても仕方がないので話題を変えて、

引越しが社労士試験の翌日に決まりました。
試験日の予定だったのですが、その日は大安で業者さんも
難しいとのことで変更しました。
今度は九品仏という所です。ワンちゃんを見ると辛くなるのでペット不可
のマンションにしました。新たな生活が始まります。

実務の方は、西原先生が作った人事制度システムの勉強をしています。
彼は人事の実務35年の超ベテランで、その思いがデータ化されています。
従業員が頑張り売上がトップになったのに評価されない。
それは会社のその従業員に求めるものが何なのかをきちんと従業員に
明示されていないから。
評価されるのは売上項目だけではな他にどのような項目があり、どの
くらいのウエイトを占めるのかを明確にしておかないと従業員のベクトルと
会社のベクトルが全く別を向いてしまう恐れがあります。
それを一目了然にしてベクトルを同じ向きにして納得できる評価基準を
設定し、人材を育てて行く。
というのがおぼろげながら見えてきたのですが、いかんせんアナログ人間の
僕にはまだまだ壁が多いです。また週明けから勉強です。

 

  

 

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　　◆Address　東京都中央区日本橋人形町1-5-1

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　　◆TEL　03-6905-6062　FAX　03-6905-6063
　　◆URL  http://www.lscoach.co.jp　（社労士）

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　この９月から終業時間を17時に変更しました。

　僕は極端な朝型人間で、朝６時前に事務所について１時間かけて掃除をし、

　７時にメールチェック、ブログを書いたりして

　８時位から本格的に業務を開始します。

　午前中にレジュメ作成、テキストチェック等々をこなして行きます。

　今日は社労士の新テキストのチェックと過去問題集の修正作業がメインになります。

　 17時にあがって自宅に戻り、家では基本的には仕事をしないように心がけています。

　どこまで継続できるか。今期こそは仕事のオンオフをきっちりと分けた１年に
　したいです。

 

　先週金曜日東京法経学院の事務局の方が事務所にお越しになられました。

　今後社労士関係で提携できるところはやって行こうという話をさせて頂きました。

　僕のような小さな個人塾に声をかけて頂いて感謝です。

　その日「不動産法律セミナー」という雑誌を頂いたのですが、実は僕が社労士受験生

　時代、この雑誌を毎月購読していました。

　その当時社労士Ｖのような社労士受験に特化した雑誌がなかったので、この雑誌に掲載

　されていた勉強方法等がとても役に立った記憶があります。

　また司法書士の学習をしている時もある司法書士の先生の手記がとても興味深く

　学習していく上でとても刺激になりました。

　表紙の装丁が以前と随分変わっていましたが、懐かしい思いで読ませて頂きました。

　 

　今日も暑い1日になりそうですね。

　ツクツクボウシの声が聞こえるようになってきたので秋はもう近くまで来ている

　ようなのですが・・・・。どうなんでしょうね。

 

 

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