- 2009-10-12 (月) 18:35
- 労働基準法について
～今回のワンポイントレッスンは、労働基準法（３６協定）②を行います。～
◇楽して
合格はないですよね。
勉強は時間をかければいいというものでもありませんが、こまめに
時間を見つけて学習しないと合格はできません。
僕は、今から20年ほど前に受験をしましたが、隙間時間をフル活用
しました。
電車の中で過去問を解いたり、トイレの中で暗記物を読んだり等々。
自分のやり方は先行逃げ切り型。
どうせ途中でスランプが来るだろうから最初から飛ばせって感じで
突っ走りました。
これは人それぞれです。
しんどい思いをした分だけ結果はかえってきます。
日々こつこつやるしかないです。
先日の授業終了後から勉強会（自主ゼミ）を開催しました。
ゼミ終了後も残って学習されている方もおられました。
この努力は必ず実を結びます。
僕も頑張らねば。
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コメント:2
- 社労士ぷりん 09-10-12 (月) 20:37
-
自分の身体はね…「仕事が忙しいから」「時間が取れないから」
ついついメンテナンスは後回しになりがちですが…。
今回は「痛み」が「忙しい」と「怖い」に勝ちました。
いよいよ明日、歯医者さんへ…。自分の身体は後回しになっても…車はね。
機械は正直です。
ちゃんとメンテナンスしておかないと大変なことになります。
先週のお休みにオイルとエレメントを交換して、タイヤの空気圧もチェックしてもらいました。
田舎では車は大事な相棒です。
相棒が倒れたら…仕事にも行けません。
自分の身体と車…ちゃんとメンテナンスをしないとね。今日の会議で育児介護休業法と労基法の改正が議題に乗りました。
（あまりに歯が痛くて頭痛がしてきて…体調不良で…すっぽかそうかと思いました。）
新しい内容を理解するのはもちろんですが、
では…と。
自社に落とし込んだ場合に…「あれ～～～？？？？？」
給与計算のシステムも変更して…
あれは？これは？どーしたらいいの？
男性の育児休業取得率アップって言ったって…
これまた…社内的な問題勃発！
当社は今年すでに５～6人男性育児休業取得の実績が出ているので…正直…このくらいでいいんじゃないの？と。
あまり男性にたくさん取得してもらっても、困ってしまう面が出てきます。
（こんなことは社員＆社外に向けては絶対言えませんが…。）
育児休業の取得率をアップし、なおかつ営業面に支障が出ないように…フォロー体制を構築しないと。
当初はまったく想定していなかった細かな「問題」の山山山！！！
「ぷりんさん。労働局や監督署に確認しておいてください。」（議長）
「ふあ～い。」（ぷ）
一口に「法改正」といっても…現場は大変です。 - Mkazu4820 09-10-13 (火) 7:18
-
ぷりんさん
育児介護休業法は改正ですね。
でも試験に余り出題されません。どうしてなんだろう。
今日は歯医者ですね。
僕も行かねば。
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