- 2009-10-11 (日) 17:24
- 労働基準法について
～ワンポイントレッスンは労働基準法（36協定）①を行います。～
◇過去問
これはどんな試験でも絶対外せません。
よく過去問で出たのはもう出ないのではと聞かれることもありますが、
社労士試験の場合は同じ問題が出題されることがあります。
試験委員の方も当然過去問を参考にして作成するわけですから過去問は
しっかり解かなければなりません。
過去問を解くと結構試験の流れが読めてきます。
今年は労基法で年次有給休暇が出題されませんでしたが、定番が
出ないとなると来年の試験は年次有給休暇の改正点も踏まえてきっちり
押さえておかないといけないなとか、
雇用保険の年度末の改正は話題にはなりましたが、この時期に
改正となったものは出題されないなと読めてきます。
過去問は、何度も解いて正解率を上げ、問題を見たら答が分かるくらいまで
やりこなさないといけません。
それができたら今度は派生しながら解くと効果的です。
例えば平成19年に出題された
「労働基準法でいう「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に
使用される者で賃金を支払われる者をいい、法人のいわゆる重役で業務執行権
又は代表権を持たない者が、工場長、部長の職にあって賃金を受ける場合は、
その限りにおいて同法第９条に規定する労働者である。」
とありますが、答はO
ここで止めずに、労組法の労働者は？、労働契約法の労働者は？
もっと突っ込むなら職業能力開発促進法の労働者は？
次に使用者の定義は？・・・
一つの問題でもいくらでもチェックができます。
それをやるにはそんなに多くの問題は不要です。
直近３年～５年で十分ですね。
問題集、あれこれ悩むくらいなら過去問とテキストをしっかりやれば
合格間違いないです。
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コメント:2
- 社労士ぷりん 09-10-11 (日) 20:46
-
う～ん。今日は36協定についてですか。
ヤバい。ヤバい。ヤバい。
新店関係の届け出がかなり滞っています。
今月から来月にかけて…新店ラッシュです。
AOちゃんがいなくなってしまったので、何でもかんでもやらないといけません。
「適用事業報告」から始まって「36協定」「変形労働時間制の届出」
「産業医選任報告」に「衛生管理者・安全管理者 選任報告」大きな店舗になれば「総括安全衛生管理者…」も。
「就業規則」もたくさん印刷掛けなきゃならないし、「意見書」も組合のハンコもらわないと…。
いわゆる…「新店セット」です。
とりあえず労働保険の「保険関係成立届」は出してあるので…労災が起こってもどうにか対応可能にしてあります。
講義を聞きながら、もしくは自分でしゃべりながら…ヤバいな～…と冷や汗ものが続出します。ここ数日、柔らかいものばかりを選んで食べています。
（歯…痛いから）
柔らかいものばかり食べているとボケるそうです。
このままではボケ老人まっしぐらです。
今日は昨日よりは痛みは和らいだような気がします。
痛みが引くと…「喉元過ぎれば熱さ忘れる」になりそうで…。
連休明けたら、ちゃんと歯医者さん…行きます。 - Mkazu4820 09-10-12 (月) 18:40
-
ぷりんさん
明日は歯医者さんですか。
僕もそろそろ行こうかな。柔らかいものは老化の始まりですか。
気をつけないといけませんね。
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