補講が始まりました

本日土曜クラスの講義を終了しました。
今期最後の授業です。
この後はエルエスコーチの補講に合流したり…。
一応最後の講義だったので最後に皆さんと握手して終了しました。
「先生のパワーをもらえたら。」と快く握手に応じてくれて、
「ありがとうございました。」とお礼を言われ…ジーンときました。
いえいえ…ありがとうございます。私の方が皆さんからパワーを頂きました。
エルエスコーチの最終日、法改正には参加予定ですので
その時また…。
残された時間を頑張って欲しいです。

皆様。新型インフルエンザの情報は入ってますか？
今、沖縄が大変なことになっています。
国内の感染者の４分の１が沖縄だそうです。
実は水曜日に「社員、新型に感染。」の情報が入ってから
あっという間に感染が広がりました。
いくら弱毒性と言っても小さな店舗で３人も４人も欠勤者が出たら、店舗経営に影響が出ます。
フォローに入った社員が過重労働になって体調を崩し、感染しやすくなる…悪循環です。
企業の責任としても集団感染を防止しなければなりません。

当社は当部より「出張禁止」の通達が出され、
どうしても県外に出張するのであれば担当役員の承認が必要になりました。
明日出勤して…感染者がどのくらい拡大しているか…心配です。
お盆のこの時期、日本中の人間がシャッフルされまくっています。
全国各地にまん延するのは時間の問題です。
月曜日のTV会議で再度注意を喚起します。

受験生の皆様。お気を付け下さい。
本試験まで１週間。
いくら弱毒性といえど当日８度も９度も発熱していたら
実力は発揮できませんからね。
くどいですけど…健康管理も受験勉強のうち！
手洗い！うがい！
自己防衛を怠らないようにしましょう。

　受験生の方々、本試験頑張って下さい！！！！！

　今日は、１つ質問があります。

　昇給事務なのですが、例えば、会社で４月昇給するところを、５月に昇給させたとします。５月の給与で、４月との昇給差額を支給します。

　その時、問題なのが、４月分の残業代なのですが、５月に昇給したときに、４月の残業代も４月に昇給したと仮定して、４月の残業時間に昇給差額に見合う分を支払わなければならないのでしょうか？？

　それとも、５月の残業代は、５月の給与が昇給差額もプラスされていることから、５月の残業時間に昇給差額分ものっかって支給しているから、これでいいのでしょうか？

　昇給が遅れた場合ですが、皆さんの会社ではその際の残業代をどのように処理されているでしょうか？？教えて下さい。よろしくお願いいたします。

え～。お疲れ様です。
このところ殺人的に忙しい！
（ホント、シャレにならないくらいで、たまにクラッとめまいがします。）
ホントはね、これでは絶対にいけないのです。
主管部署が真剣に考えて残業削減をしていかないと…。
（人員削減分を残った人員でフォローできません）
主管部署が（社労士が）「まだまだ凄い会社はたくさんある。」
「仕事があるのは幸せ。」なんてよそと比べたり、根性論を出してきてはいけません。
３６協定も変形労働時間制も…守らせるのが私たちの仕事です。

「ワークライフバランスの講演依頼が来たぞ～。」『二番目に偉いお方』から言われました。
「誰に？」（ぷ）
「ぷりんさんに。」（二）
「ありえないでしょ…それ…。」（ぷ）
「そうか～。」（二）あっという間に会話は終了しました。

教育部門の専門の部署に呼ばれました。
社内資格試験の問題を作っている部署です。
鍵のかかる特別な部屋をあてがわれています。
私に上級管理職の労働法関係の問題を監修してほしいと…。
問題の案を見せてもらって…意見を述べ…手直しをし…。
心の中では「上級管理職なんだから難しくったっていいじゃん！」（ぷ）
「守秘義務はわかってますよね。」と言われ…
「ふっ…絶対誰にも教えない…。（あの超憎らしい上級管理職オヤジには絶対に！）」
根性悪（いえいえ…守秘義務に忠実な）ぷりんです。

なぞの転校生様
４月の残業代は昇級した分を加味して支払うべきですし、
５月の残業代は昇給差額分は加味すべきではないと…つまり５月の昇給してる実質分だけで計算すべきと…。
ややこしいですね。
今日も『例の彼』が（給与担当です）
「最近人事が例外を多発して、給与計算が対応できない。」とブチ切れておりました。

受験生の皆様。
あと少し…頑張ってください！
社労士に合格したら多岐にわたる分野の仕事が手ぐすね引いて待っています！

なぞの転校生さん、こんばんは。あっているかどうかはわかりませんが、

うちでは、このような場合、こういう流れになります。（そんなにないですが）
1.差額は基本給等の欄に上乗せにはならず、別欄で支給
2.37条でいう除外賃金でなければ、超勤手当も再計算して差額支給

うちでは結果として、あるべき正しい金額に基づいて再計算し直すことになっているわけですが、労基法37条では、「通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額」を基準にしていますから、通常の賃金とはどう解釈するのか労基署や労働局に相談されたらどうですか。心配ならば、その方がかえって安心できるように思います。

さて、本試験まであとわずか。受験生の皆さんは精一杯やられてきたことと思います。あとは悔いのない体調管理で望むことだけ、気をつけていただければと、老婆心ながら思っております。

以下は今年受験をする方は読み飛ばしてくださいね。

拙作、社会保険労務士受験学習記録ソフトを2010年受験用に更新しました。
　2010年受験用は、昨年のと比較して、祝日データを更新しただけです。また、エル･エス･コーチ社労士塾の通学カリキュラムも、都合により、2010年受験用がまだ入っておりません。確定次第追って更新いたします。（これは通学の方のみならず、独学・通信の方のペース配分の参考にもなるだろうと思って入れています。）

　試験日前ではありますが、毎年のお約束みたいなものなので、特に来年の初受験に向けて準備されている初学の皆様向けに、ご案内させていただいております。よかったらリンク先から、ダウンロードしてくださいませ。

　社労士ぷりん様、たーく様
　教えてくださって有難うございました。

　わたスのとこの給与ソフトも遡及支給に対応していないので、昇給が遅れた場合、すべて手計算になりますわ。

　遡及支給に対応した給与ソフトも必要ですね。

　いや～～、どこの会社も人件費削減の策として管理部門の削減をしていますよ。でも、減らしすぎは、利益でも何にもならんと思うんれすが、、従来の業務がきちんと回っていきませんからね～～。

　わたスの会社の昇給は、８月なんれすが、これが遅れそうなんれすよ。オーナーの一言ですからね、、”９月に遡及で支給する。”って決められたら、給与計算のこっちがアタフタですよ！！！

え～。ぷりんです。
今日、会社で選挙関係の決起集会がありました。
会社が某政党を押していて、議員さんやらが来てお話を聞いて…。
まあ…自分がその政党にいれるかはともかく
自分に与えられた１票を…投じなければね。
今の国会議員を選んだのは私たち。
こんな日本になったのは１票を投じた（もしかしたら投じなかった）私たちの責任です。

今日は相談ばかり持ちかけられて…あるいは電話で
予定していた業務が全くはかどりませんでした。
午前中のうちにと予定していた業務が終了したのは…なんと１７時を過ぎていました。
心の病の問題、介護の問題、障害者の問題、育児の問題、無断欠勤の問題、パワハラの問題、子会社の手続きの問題。
労働時間の問題。
そして新型インフルエンザの報告…。
（人事のK田氏からの相談が一番時間がかかり…内容も超ヘビーでした。私が引き継ぐことになりました…。）
う～。
ぷりん、よろず相談所と化しています。
受験生の皆様。
今のうちに基礎知識をしっかり身に付けておきましょう。
合格後は各法律の知識総動員です。

　社労士ぷりん様
　よろず相談所と化しているみたいれすねぇ、お疲れ様です。企業規模から察すると、それこそ目が回る忙しさとお察しいたします。

　ところで、”パワハラの問題”ですが、最近なぞの転校生もこれにひっかかっているんれすよ。

　上司が部下を注意するっていうことはあると思うんれすが、どこまでがパワハラに該当するんやろ？？っていうのが、いつも頭の中をよぎります。

　詳しくは書けないのれすが、他の普通に社員が仕事をしていて、それで叱咤しているのが聞こえてくる場所で、上司にしてみれば、指導をしているんでしょうが、ところどころ人格を否定（ととれるかどうかわかりませんが、なぞの転校生なら否定されていると感じます。）している様子も伺えるんれすよ。その人に指導するときは、最初っから、口調も違いますからね～～。
　こっちにしたら、”また始まった。。”って感じで、どっか別室で話して欲しいのれすが、、

　まぁ、中小企業れすから、従業員も局へ話しを持ちかけることはないにしろ、、それでも傍らで嫌でも耳に入ってくるのは、なぞの転校生もストレスなんれすが（他の人もそのようれす）、、

　いつも思えるんれすが、どこまでがパワハラでどこまでが指導なのか、、その線引きが難しいと思います。

なぞの転校生様
お疲れ様です。ぷりんです。

パワハラ、セクハラ…難しいです。
私なんか毎週日曜日に『二番目に偉いお方』の部屋で１週間の報告をするのですが…
毎週パワハラのオンパレード。
「お前なんかいらない。」は日常茶飯事。
ややもするとセクハラも。
あるとき他者同席の部屋でパワハラの話題になった得、
「私は毎週パワハラ受けてますから。」と言ったら
「え～。そうなの～。」と…。
そのとき初めて「こいつはまったく自覚がなく言ってたんだ。」と愕然としました。
毎週の内容は私の力不足を指摘され、
あるべき方向へのご指導だとは思うのですが…結構きついです。
人員削減で仕事は爆発的に増えるは、パワハラは受けるは…。
一時本気でうつっぽくなって…非常に危ない状態でした。
でも１回私がぶちきれて…不満をぶちまけたら…少しはわかってくれたようです。
人事のK田氏などはもっとひどい言葉を浴びせられましたが…笑い飛ばしていました。
（とても書ける内容ではありません。）
パワハラ受ける方の許容量もかなり個人差があります。
今の新人は打たれ弱く…うつは多発しています。
指導するほうに対象者の許容量を見極められる力量が求められるのですけどね。
すみません…明確な回答になっていませんね。

今日の「よろず相談所」では大型店舗から、うつと診断された社員がいるとの相談を受け、
対象者に私に直接電話を入れるようお願いしました。
本人からの電話に「頑張ったんだね。頑張りすぎて心が疲れちゃったんだね。
お店の管理職も心配してたから。ゆっくり直して…傷病手当金もらって…
心が元気になれたら希望の店舗に（地元）異動をかけてくれるって言ってたから…。
心配になったらいつでも電話してきてね。」と伝えてとところ、
電話口で泣き出されてしまいました。
今まで我慢してきたことが噴出したようでした。
「ありがとうございます。本当にありがとうございます。」といわれたときに
『ぷりん、よろず相談所』も存在意義はあるのかなと感じました。

受験生の皆様
体調管理は大丈夫でしょうか？
新型～すごい勢いです。
油断大敵！「手洗い」『うがい」を忘れずに！