夜は辛い・・・～社会保険労務士資格講座～

出張予定終了。
ホテルへ入りました。
これから夕飯…身体に言い訳ありませんね。

今日は東海道新幹線がストップしたと…。
う～ん。会社の人…きっと誰か巻き込まれてます。
出張…都内で良かった…。

今回の出張も珍道中で…方向音痴全開！
私鉄、地下鉄を乗り継いで…わけわかりません。
どうやって都内中心部に戻れたのか？？？
自分でもわかりません。

今夜のホテルは事務所まで徒歩…数分。
明日はお寝坊できます。
８時に事務所ですので…７時過ぎまで寝てられるかな？
先生とは正反対です。

お疲れ様です。ぷりんです。

もう何年も新幹線で都内へ出ることが続いています。
このところ頻度も多くなり、毎週2～3回新幹線で都内へ出ていますが、
（出張多過ぎ！）
実は…心ひそかに楽しみにしているものがあります。
新幹線の座席のネットに配布されている「トランヴェール」という冊子です。
毎月1日に新刊が出るらしいのですが、
月末にあたると1日早く読める場合があります。
今日の帰りの新幹線がちょうどタイミング良く新刊にあたりました。
「あ！2月号だ！」なんだか得した気分です。
真っ先に読むのは伊集院静さんのエッセイ。
毎回、心がほんわかあったかくなったり、涙がこみ上げてきたり。
私的にはかなりの感動もののエッセイです。
毎月、本当に楽しみにしています。
楽しみにしているものがあるというのは…いいことですよね。
まだ2月は始まっていないのに、もう3月号が楽しみです。
皆さんも新幹線に乗る機会があったら、ぜひ読んでみてください。

JRの冊子ですので、もちろん旅の情報満載です。
う～～～～～。
またまた「温泉行きたい病」がムクムクと…。
ビジネスホテルではなく、温泉旅館に泊まりた～い！
「友人」に相談してみることにします。

大雪です！
皆様の地方ではいかがでしょうか？

帰宅途中の道路で…かなり本気モードで雪が積もり始めました。
雪国の方からすれば笑ってしまうような雪なのでしょうが…。
「何これ～！！！」（ぷ）
3車線道路の一番左側の車線をゆっくり走って帰ってきました。
こちらは田舎なので冬場はスタッドレスタイヤに履き替えます。
スタッドレスのブレーキのかかり具合を確認しながら運転していました。
明日の朝…道路の凍結が心配です。
皆様。お気を付けください。

なぞの転校生様
すみません。今書き込みに気付きました。
お久しぶりです。ぷりんです。

4月の労基法改正。当社は「義務化」されたところのみ対応です。
つまり時間外60時間超の部分のみ。
有給で取得とか、時間単位の有給…行いません。
この部分に関しては会社側と組合側の意見はほぼ一致しました。
役員会も無事通り、就業規則変更のひな型はすでに出来上がり、
社内のイントラにアップするのを待つばかり。
あとは年度末に、翌年度の36協定や変形労働時間制の届出と一緒に
就業規則変更届を監督署に提出する準備を進めれば…ほっ！

60時間超の部分を有給で…
忙しくて残業した社員が次月度に有給取れる保証なんてない。
しかも半日、1日単位の有給にするには、とんでもないくらい残業しないと…。
そんなに残業させること自体あってはならないこと。
そんな制度を設けるより、残業削減を指導徹底しろと…。

有給を時間単位で…
当社は「くるみん」の関係上すでに半日単位の有給取得を認めているので
時間単位にするメリットがあまりありません。
時間単位の有給を申請していても接客が伸びたら…結局有給取れなかったということに。
しかも当社は小売業なので、平日休み。
子どもの参観日も市役所も…有給取る必要ありません。
さらには有給は1日単位で取得して身体を休ませるのが目的。
　　以上のような理由から、当社は「義務化」されたところのみとなりました。

　社労士ぷりん様
　アドバイス有難うございました。

　時間有給の件、周りに聞いたりもしていますが、某大企業（金融機関）に勤めるT岡の友も、、４月から時間有給を取れるなんて聞いてないよ！って言うし、うちのだんの会社も、そんなん聞いてないよ！だし、、

　ただ、うちの兄は公務員ですが、前から時間有給を取れるとか、まぁ、公務員は労働基準法ほとんど適用除外なので、もう前からその制度があるみたいれす。

　うちの会社も、他の会社の動向を見てということになるのれすが、まぁ、導入しないでしょうね。工場でラインが時間で抜けられても困るし、、導入したとしても事務と技術系のみ、そこのみ導入しようとしたら、工場からぶ～～ぶ～～言われるだろうし、、
　
　それよりも、雇用均等室から噛み付かれて、育児介護休業規程を少し見直さないといけないのれすよ。年内にということだったんれすが、雇用均等室のおね～～さんが会社に現れて、ここがど～～の、ここをど～～のと細かく、それはそれは細かく指導していったんれすよ。

　その時間が全くとれなくて、、今に至っています。

　新部長もこられまちたが、はっきり言ってこの方かざり？？みたいな立場なんれすよ。

　前のボスがまだ会社に残っておられるんで、、新部長、ずぇんずぇん権力なし、、

　何のための新部長か、前のボスはいつまで（ずっと？？）会社に居るんでしょうか？？

　あ～～、頭が痛い。。

なぞの転校生様

いろいろ大変ですね。
私は均等室の室長さんやそのメンバーとは「仲良し」になっています。
わからないことはしょっちゅう電話して聞いています。
さらには「この間ぷりんさんに質問された件だけど。」と、
だいぶ前で、私がすっかり忘れていたことも丁寧に調べて回答してくれます。感謝です。

新しい部長さんも…お察しいたします。

私の上司になった『ドラえもん部長』は今日、
「ぷりんさん。問題が発生したらすぐ僕に教えてね。
ぷりんさんがひとりで抱え込む必要ないからね。
僕が『二番目に偉いお方』に怒られれば済むことだから。」と
『二番目に偉いお方』の前で言ってくれました。
今までダイレクトに『二番目に偉いお方』に相談し、怒られ、振り回されていたので
本当にありがたいです。
「この人は盾になり、私を守ってくれる。」（体型的にもですが…）
そんな部長なら、仕事で迷惑かけないように頑張ろうと…士気も上がります。
「残業削減の主管部署が21時までいるなんておかしいよ。
ぷりんさんは（女なんだから）19時前にはあがりなさい。
それで仕事終わらないなら『理科系上司』も含めて部全体で考えなきゃだから。」と…。
そんなこんなで…19時前に会社を出ました。
うう…うれしいです。

肝心なこと、書き忘れました。

今日、T山県の公共機関の方に、
わざわざ当社の本社までお越しいただきました…遠路はるばる…ようこそです。
私が窓口だったのですが、今日はどうしても外せない別件にかかりっきりだったので
該当部門の責任者M川氏（めちゃくちゃ大阪系です）に対応をお願いしました。
お帰りになった後、M川氏から
「お土産いただきましたよ。ぷりんさんにも。」と、
あおば農協の『立山黒部　名水こしひかり　あんころ餅』をいただきました。
赤福餅によく似たお餅で、美味しくいただきました。
食べながら「あ！なぞの転校生様のT山だ！」
きっと…寒いのでしょうね。

なぞの転校生様

遅くなりました。うちも義務化されたところだけですね。周りでもそれ以上に踏み込むところは
あまり聞かないですね。
公務員は昔から時間年休ありますから、なにをいまさらいう感じで見ているかも。

しかし、労基署でなく、雇用均等室が指導していくなんて珍しいですね。　

　田舎れすから、以前雇用均等室を覗いたこともありますが、女性ばっかりの部隊で、室長も中央官庁の女性で、あ～～でもないこ～～でもないと議論しておられまちたよ。
　たくさん人もいて、ヒマそうにも見えまちたけど。（今は変わっているかも）

　まぁ、公務員は人員がたわたわにおられますから、、

　雇用均等室のおね～～さんが指導しに来た時、ボスがいつのかわからん育児休業規程と介護休業規程を差し出したもんで、、
　
　昔の古いものなので、相当指導として書き込まれていますよ。ボスってツメ甘いんれすよ。

　おね～～さんの言いたいのは、労使協定がないから、育児休業など拒むことはできませんよ、、ということが言いたかったみたいれすよ。

　そ、言えば労使協定結んでなかったんれすよ、そういう点中小企業はおざなりになっていると思います。

　育児介護休業規程として見直しかけ中で、目下なぞの転校生大変れす。

　雇用均等室、乗り込んできたのは、育児休業等のモデル企業、セミナーでよく発表されていますよね、それになって欲しかったから、来たのではとなぞの転校生は推測したんれすが、応対したボスは、、よく分かってなかったようで、、、まぁ、何で来たのかよく分かりません。

　たーく様

　アドバイス有難うございます。

　どこの会社もだいたい義務化されたところだけの変更が多いようですね。

　うちも残業６０時間を超えるところは、金銭で払うようにします。賃金規程を見直しすることにします。

　でも残業６０時間を超えることは、うちはないんれすよ。

　社労士ぷりん様

　T山のあんころ餅、初めて聞きまちたよん。あんころと言えば、加賀が有名なんれすが、、

　こっちは、久しぶりの雪でさぶいれす。１０ｃｍぐらい積もったかな、車の運転には気をつけなくっちゃ。。